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西安靠谱猎头公司:跳槽时怎么样来给自己定价
发布时间：2018-10-27 04:13:19 发布者：admin 浏览次数：675次
对于年收入超过100万美元的高管来说，这是一个季节吗？
连续几天，我收到了几位年薪超过100万英镑的高管的建议，却不知道他们的身价如何？你怎么给自己定价？如何进行薪酬谈判等？
01
很多人对跳槽感到困惑，尤其是当他们遇到薪水谈判时。没有科学依据为自己定价，导致自己的付出和收获不成正比。
咨询前天,例如,老王如何给自己执行的定价,是猎头推荐的公司在北京,月薪是120000,但是基于他给的信息老王,老王,他现在一个月（不包括选项）关于150000 - 200000应该是更合适。
老王的依据：他原有的薪酬标准，为以前的公司创造的价值，以及自己带来的资源等等。有人建议他以每月180000英镑的价格进行谈判。
在他的指导下，他协商了165000的月薪和20多万种选择。
02
为什么会有这么大的差距呢？当前市场对其薪酬标准的错误判断是什么？
根据老王的理解，目前职业经理人对自己的薪酬定价不科学，都是“想当然”的定价方式，如：
错误是认为你应该得到比你原来的更多的薪水，即使是一个被动离职的经理。名字越好，跳得越高。这种想法是如此的错误，以至于真正的跳槽不一定要高于原来的工资，而且更有可能比原来的工资低。例如，一家房地产公司的研发总监的工作，月薪比原来少了近1万。他为什么换工作，因为跳槽的动机和要求是不同的。
想当然地认为，当你换工作的时候，你的薪水应该增加20％，所以你会考虑跳槽；如果你能增加50％，你会毫不犹豫地换工作；如果你能加倍，你会想立即离开并报告给你的新雇主。这种“理所当然”的跳槽甚至更不科学。老王”有着十多年猎头工作经验的人最常遇到这个群体，但最终的薪资谈判并不理想，为什么？因为没有谈判报酬，所以不可能给企业的人力资源或未来的老板留下深刻的印象。
一些资源,有些人认为他们的客户,如前俱乐部的信息,等等,利用与新东家谈判工资,想要高工资。老王的观点,这些观点更愚蠢。老王是采访一位猎头顾问,说他们的客户有N个他的前俱乐部,简历,地址簿,等等情况,让结束2000美元的赔偿。老王听,让她直接,这个男人坚决不。别忘了,她现在与他的前俱乐部的资源和信息,也可以把老王后的资源和信息。
许多能干的人觉得他们的能力和薪水不匹配，认为工资很低。我不知道为什么我的工资低，但我认为这是因为我没有谈判工资。老王认为，薪酬真的不是谈判，而是考虑自己的权力交换。一个人的力量从何而来？他们的力量来自于如何科学地定价他们的补偿。
03
我的薪酬我做主！
其实，很多职业经理人都很难做“我的薪水我做决定”。但被动接受企业发放的薪酬条件，为了生存，绝不能低头，必须接受。
但是我们应该如何支付自己的工资呢？”老王“认为：
以原工资标准和为原公司创造的价值为依据。
你的经验和能力是否能解决加入新雇主的问题，并评估所创造的价值。
可以参考自带资源等条件。
根据以上三点制定你自己的薪资定价，不要忘记在每一点上都用事实和数据去说服新公司的人力资源部或未来的老板你比这更有价值！
04
薪酬到底如何谈判？
根据十年以上猎头经验的老王评估,认为以下薪资谈判的核心是:
分析和了解新雇主对该职位的实际要求，相互了解，然后进行自我匹配，看看该职位是否真正适合自己，是否能为新公司创造价值等等。
新公司有什么问题？必须明确这一点，否则就不可能进行面试。
根据你的经验和能力，说服人力资源部和未来的老板，你是解决公司当前问题的最佳人选。
了解新雇主对该职位的薪资范围和类似公司的市场薪资范围。
了解职位的紧迫性和稀缺性。
对于即将换工作的职业经理人来说，了解这些信息是获得“了解自己和了解他人”的唯一途径。除了薪酬谈判之外，它会更好的整合。
05
老王是职业经理人跳槽不是一个谈判工资,而是由他自己的经验,交流能力。任何认为薪酬是会谈的结果,妥协是不科学、不可信,即使是大傻瓜。
别忘了，你没有这颗钻石，你就不能再谈判了
