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猎头不为人知的高端挖人技巧-珏佳猎头
发布时间：2018-10-27 09:10:26 发布者：admin 浏览次数：660次
任何有招聘需求的公司和选择与猎头合作的公司都希望与足够的专业人士建立联系，以便找到并找到他们需要的人才。但是有很多猎头，但善于挖掘的人不多。猎头的困难是什么？你需要什么技能？深圳猎头在这里做了一个简单的介绍。
1、电话关
猎头公司为那些从不担心找工作的人寻找工作，为最有价值的人提供实现更大价值的机会。一般来说，要找一个合适的人，联系目标群体，经常需要打电话给目标企业，有时遇到接待员冷淡拒绝是很常见的。因此，猎头公司必须找到一种方法巧妙地绕过前台小姐，有些人可能说他们是同学，有些人可能说他们是工商局或税务局的工作人员，有时可能说他们是对方的合作伙伴或朋友，等等。能够沟通的猎头，比如运气，有时会结识前台女士，并从她那里学习相关职位上最优秀的人员的名字。
2、面谈关
虽然电话通讯方便快捷，但一些猎头说，他们现在很少用电话联系人。原因之一是他们寻找的绝大多数人才都是很高层次的CEO，他们工作繁忙，地位不高，电话联系效果不好，不礼貌；另一个原因是，由于猎头经常在“大师”层面“挖”，所以他们通常不愿找猎头，可能会担心自己是否在测试猎头。
基于此，一些猎头和高级人才更喜欢通过有影响力的兼职顾问或朋友自我介绍，而有些人则会在相对保密和优雅的环境中安排面试。
有时候面试，比如“最近你的工作出了什么问题”和“到目前为止你为之骄傲的工作”可能是一个猎头问题的开始。猎头通常通过观察应聘者的反应，观察他们的小动作和肢体语言来作出自己的判断。
3、攻心关
许多猎头深深觉得,有时有些候选人可能很适合新公司,但是他们安于现状,不想跳槽,也不想迎接更大的挑战,或者基于对公司的老板和感恩的心态,或在职业安全考虑,比在没有真正掌握鲁莽。当时,猎头会玩和公关技巧的使用。猎头可能被他的家人、朋友、商业伙伴或客户的方式,如违反。想知道,高级人才“高学历、高职位、高收入”的特性,和高级人才将更加关注社会、尊重和自我实现等高层次需求,和最高水平的“自我实现需求”意味着“没有天花板的舞台”。
一个不懂得挖掘心灵的人，就像一只没有门的破铁鞋。猎头必须善于洞察高层人员的心理和需求，控制不同人的不同心理变化，才能取得成功。
你能否找到一个候选人是测试猎头实力的核心指标之一，但只要你能很好地练习你的基本技能，通过上述三关，并投入到人才之战中，你就一定能得到你想要的东西。
1、电话关
猎头公司为那些从不担心找工作的人寻找工作，为最有价值的人提供实现更大价值的机会。一般来说，要找一个合适的人，联系目标群体，经常需要打电话给目标企业，有时遇到接待员冷淡拒绝是很常见的。因此，猎头公司必须找到一种方法巧妙地绕过前台小姐，有些人可能说他们是同学，有些人可能说他们是工商局或税务局的工作人员，有时可能说他们是对方的合作伙伴或朋友，等等。能够沟通的猎头，比如运气，有时会结识前台女士，并从她那里学习相关职位上最优秀的人员的名字。
2、面谈关
虽然电话通讯方便快捷，但一些猎头说，他们现在很少用电话联系人。原因之一是他们寻找的绝大多数人才都是很高层次的CEO，他们工作繁忙，地位不高，电话联系效果不好，不礼貌；另一个原因是，由于猎头经常在“大师”层面“挖”，所以他们通常不愿找猎头，可能会担心自己是否在测试猎头。
基于此，一些猎头和高级人才更喜欢通过有影响力的兼职顾问或朋友自我介绍，而有些人则会在相对保密和优雅的环境中安排面试。
有时候面试，比如“最近你的工作出了什么问题”和“到目前为止你为之骄傲的工作”可能是一个猎头问题的开始。猎头通常通过观察应聘者的反应，观察他们的小动作和肢体语言来作出自己的判断。
3、攻心关
许多猎头深深觉得,有时有些候选人可能很适合新公司,但是他们安于现状,不想跳槽,也不想迎接更大的挑战,或者基于对公司的老板和感恩的心态,或在职业安全考虑,比在没有真正掌握鲁莽。当时,猎头会玩和公关技巧的使用。猎头可能被他的家人、朋友、商业伙伴或客户的方式,如违反。想知道,高级人才“高学历、高职位、高收入”的特性,和高级人才将更加关注社会、尊重和自我实现等高层次需求,和最高水平的“自我实现需求”意味着“没有天花板的舞台”。
一个不懂得挖掘心灵的人，就像一只没有门的破铁鞋。猎头必须善于洞察高层人员的心理和需求，控制不同人的不同心理变化，才能取得成功。
你能否找到一个候选人是测试猎头实力的核心指标之一，但只要你能很好地练习你的基本技能，通过上述三关，并投入到人才之战中，你就一定能得到你想要的东西。
