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HRBP和HR的区别是什么？
发布时间：2024-07-01 09:42:29 发布者：超级管理员 浏览次数：643次
HRBP和HR的区别是什么？
HRBP（人力资源业务伙伴）：
战略合作伙伴性质：HRBP通常扮演更为战略性的角色，与业务部门的管理层紧密合作，帮助制定和执行人力资源战略，以支持业务目标的实现。
业务理解和专业知识：他们需要深入了解公司的业务运作和行业动态，能够为业务部门提供针对性的人力资源解决方案和建议。
员工关系和变革管理：HRBP负责处理复杂的员工关系问题，支持组织变革和发展，确保人力资源策略与企业发展目标保持一致。
HR（人力资源）：
操作性质：HR一般扮演更为操作性的角色，负责日常的人力资源管理活动，如招聘、培训发展、绩效管理、员工福利管理等。
政策执行和遵从：他们负责执行公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司政策的要求。
员工服务和支持：HR部门通常也负责处理员工的日常问题和需求，如福利咨询、薪酬管理、员工关系初级处理等。
HRBP和HR的区别在于角色定位和职能深度。HRBP更专注于战略性和业务整合，与业务部门密切合作；而HR则更注重操作性和日常管理，直接服务于员工和管理层。两者的配合和协作有助于组织在人力资源管理上的全面发展和有效运作。
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