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猎头标准
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常见问题
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猎头标准
我们建议客户选择的标准：
1、猎头机构擅长领域与企业招聘领域吻合度高。（目前，猎头公司鱼龙混杂，并不是号称所谓的“大猎头公司”猎聘专精度、猎聘效果、服务多年的行业经验证实往往不是更佳的）。
2、猎头顾问是猎聘成功的关键因素。（猎头顾问不仅要具备猎头行业经验，更要具备在相关行业成长经验，深谙相关行业发展，准确把握人才，提供人才的匹配度）。
3、猎头公司必须要有良好的服务流程和人才保障系统。（猎头市场不乏存在基本资质（人力资源许可证）不具备的人事中介机构也做“猎头服务”，服务质量和人才质量毫无保障）。
4、猎头口碑和职业道德是猎头基本要素。（严格为客户人才需求、人才保密是猎头公司基本的道德准则，有猎头公司为了利益甚至从客户单位挖猎人才）。
对于猎头公司判断方法：
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取订单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。
所谓猎头公司排名一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的首选。
1、猎头机构擅长领域与企业招聘领域吻合度高。（目前，猎头公司鱼龙混杂，并不是号称所谓的“大猎头公司”猎聘专精度、猎聘效果、服务多年的行业经验证实往往不是更佳的）。
2、猎头顾问是猎聘成功的关键因素。（猎头顾问不仅要具备猎头行业经验，更要具备在相关行业成长经验，深谙相关行业发展，准确把握人才，提供人才的匹配度）。
3、猎头公司必须要有良好的服务流程和人才保障系统。（猎头市场不乏存在基本资质（人力资源许可证）不具备的人事中介机构也做“猎头服务”，服务质量和人才质量毫无保障）。
4、猎头口碑和职业道德是猎头基本要素。（严格为客户人才需求、人才保密是猎头公司基本的道德准则，有猎头公司为了利益甚至从客户单位挖猎人才）。
对于猎头公司判断方法：
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取订单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。
所谓猎头公司排名一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的首选。
