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西安珏佳猎头公司，已与4所高校建立人才培养合作，入职后的留存率高达92%
发布时间：2025-11-25 09:13:10 发布者：西安猎头公司 浏览次数：47次
西安珏佳猎头公司，已与4所高校建立人才培养合作，入职后的留存率高达92%
从精准猎聘到定向育才，珏佳猎头公司通过创新业务模式，为猎头行业服务实体经济提供了新的思路与路径。未来，公司将继续深耕技术转移人才领域，通过不断完善培养体系与更精准的人才匹配服务，扎实搭建起科研机构与高校之间的人才桥梁，推动更多科技成果从实实验室迈向产业化应用。
在“科技自立自强”作为国家战略发展核心导向的时代环境中，技术成果的高效转化日益成为连接高校科研体系与产业实际应用的重要桥梁。然而，在这一转化链条里，拥有跨学科背景和实操能力的专业技术转移人才极为短缺，已严重阻碍创新资源的有效流动和产业升级。西安珏佳猎头公司依靠在高端人才寻访领域的丰富经验，敏锐察觉到这一结构性问题，突破传统服务范围，创造性地提出“高校育才 + 定向输送”的双轮驱动模式。该公司积极联合西安本地多所高等院校，共建技术转移人才联合培养基地，旨在为科研机构精准输送既懂技术又熟悉市场的复合型人才，从而缓解人才供需错配的行业难题。
行业长期存在的痛点催生了全新的解决方案，猎头机构主动跨界寻求破局之道。“许多高校虽积累了大量尖端科研成果，但科研机构和企业在推动技术落地时，却常因难以找到能够打通研发与市场复杂环节的关键人才而苦恼，这种人才断层始终是制约成果转化的核心瓶颈。”西安珏佳猎头公司负责人在阐述布局该项业务的初衷时着重指出。传统的猎头服务多聚焦于挖掘和引进已有成熟人才，而技术转移领域因其特殊性，要求人才不仅理解科研内在逻辑，还需熟悉市场规则与商业运作，这类成熟人才存量稀少、难以寻觅。
正是基于这一现实，西安珏佳猎头公司果断跳出传统“事后猎聘”的模式，将人才服务环节大幅前置，深入至人才培育阶段。公司与西安交通大学、西北工业大学等多所高校的科技管理部门及就业指导中心建立深度合作机制，结合合作科研院所与企业提出的人才能力需求，共同参与课程设计、实训安排与评估标准制定，构建起“按需培养—精准输送—持续跟踪”的一体化服务闭环。这一模式不仅填补了市场上技术转移专门人才培养的空白，也为猎头行业服务模式的创新升级提供了实践范例。
定制化培养机制迅速实施并初见成效，真实案例不断验证人才的价值体现。2024年3月，西安珏佳猎头公司与西安理工大学合作，率先启动首期“技术转移人才特训营”。该项目针对某省级科研机构在“新能源成果转化”方面的特定岗位需求，从材料科学、市场营销等相关专业的大三年级中严格筛选出20名学员。在培养过程中，除高校现有的《技术转移法规》《成果转化经济学》等理论课程外，西安珏佳猎头公司还整合行业资源，邀请资深技术转移专家、知识产权律师和企业创新主管开展实战训练，内容涵盖科研项目尽职调查、技术价值评估模型、商业协议谈判、创新项目管理等关键实操。本领。
“特训营采用的案例主要来自西安珏佳猎头公司从实际客户需求中提取的经典场景，比如如何评判一项专利技术的产业化前景、怎样规划科技成果的商业化路线。与纯理论授课相比，这些内容更加契合实际工作。”参加特训营的同学反馈道。经过六个月系统化、高强度的培训，18名学员顺利通过用人单位的考核并正式上岗。其中，有3人短期内参与了两项锂电池技术的转化对接项目，表现出较强的实战能力，赢得了合作单位的高度认可。
这种高度定制化的人才培养模式已逐渐形成标准化、可复制的经验。截至2024年10月，西安珏佳猎头公司已与4所高校建立稳固合作关系，累计开展5期定向培养计划，成功向科研机构和企业输送86名高质量技术转移人才，涵盖新能源、人工智能、生物医药等多个战略性新兴领域。人才入职后的留存率高达92%，明显高于行业平均水平。
西安珏佳猎头公司凭借对人才市场的深入洞察以及岗位匹配的专业能力，在人才培养过程中持续发挥赋能作用。企业利用大数据手段精准分析用人单位的人才需求画像，为合作高校的课程优化与教学改革提供决策支持；在学员实习与实践阶段，为其配备专属猎头顾问，提供一对一的职业能力辅导与资源对接服务，逐步构建起“选—育—输—评”四位一体的人才生态体系，真正实现了从人才寻访者到人才培育者的角色转变。
“传统猎头服务通常侧重于‘找到人’，而如今我们西安珏佳猎头公司更注重‘培养人’与‘找到人’的双重结合。”西安珏佳猎头公司人才发展部经理表示，针对每一位成功输送的人才，公司提供为期一年的系统化跟踪服务，协助合作科研机构有效解决人才融入问题，同时持续积累人才成长过程中的关键数据，不断反馈并优化人才培养机制。这一全链条服务模式，推动猎头角色从单纯的“人才中介”升级为“人才生态的构建者”。
展望未来，珏佳猎头公司将持续助力科技成果的高效转化。目前，公司已与12家省级科研机构达成长期人才输送合作协议，并计划在2025年前将合作高校数量扩展至8所，年培养规模提升至200人。与此同时，西安珏佳猎头公司即将推出“技术转移人才数据库”，整合高校科研资源、人才信息及企业实际需求，构建一个线上线下协同的高效人才服务平台。
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