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原创-领导提拔了不如自己的人，怎么办？

发布时间：2025-05-22 09:12:08 发布者：西安珏佳猎头公司浏览次数：710次

原创-领导提拔了不如自己的人，怎么办？

今天西安珏佳猎头公司小编和各位大咖讨论一下，在职场领导提拔了不如自己的人，怎么办？

在职场，不同的岗位需要不同的能力素质，你认为领导提拔了不如自己的人做领导，或许只是认知的误差和对领导的片面理解，事实往往是你认为不能怎么样，恰恰是领导认为最合适的。

几年前有一个朋友的孩子问我，他们公司有一个年纪跟自己差不多，各方面都不如他，就是会来事，这回居然提拔为部门经理了，成了他的顶头上司，他说真是咽不下这口气，以后他怎么过啊？他都想辞职了！

我说：你先别生气，我给你分析一下啊。

1，你说，你各方面都比那个人强，你是怎么得出这个结论的？是你自己这么觉得？还是通过公司的考评？还是周围同事都这么认为？有依据吗？

2，如果你确实处处都比那人强，为什么老板提拔他而不提拔你？你想过这事吗？老板傻吗？他是公司领导，这公司干得好干得不好，盈利亏损都得他负责，他为什么不用一些能干的人、能力强的人，而是提拔一个水平低的人当主管，他很想破产吗？

3，你也许会说，因为那人会拍马屁，我不会拍。

呵呵，恕我直言，竞争失败的人一般都这么说。当年我也当过领导，我负责任地告诉你，领导也是人，也想把工作做得好，当更大的官，挣更多的钱，领导心里明白，自己要想更上一层楼，一定手下要用一批能干的人，一定要提拔那些有能力、有本事、完成任务好，对公司有用的人。如果只提拔那些会拍马屁的人，那领导自己的前途也就悬了，领导有那么笨吗？。

4，退一步说，即便你确实比那人强好多，即便你的领导确实是看走眼了，但是现在那人已经提起来了，成为了你的上司，你该怎么面对？

不合作？对抗？到处告状？你又没有什么证据，你能告的赢吗？人家居高临下，你会有胜算吗？

所以，我劝你冷静下来好好想想。要么忍耐，继续努力工作，等待机会，争取有朝一日一鸣惊人。要么辞职走人，换个新环境重新开始。你光自己生闷气有什么用啊？

西安珏佳猎头公司小编认为：如果能够深入参与到企业的管理决策中，就会发现任何一个组织的领导都不是随意任命的，大到像阿里这样的互联网企业，小到一个只有几十人的小公司（如果是由职业经理人管理的话），领导的选择都一定是公司最为重要也最为关键的决策，为了组织的发展和成长，企业所有者（老板或者股东会）都会选择“能力最强”的人来担任领导职位。

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