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毕业后容易进入的误区
发布时间：2025-04-07 09:37:18 发布者：西安珏佳猎头公司 浏览次数：92次
西安珏佳猎头公司
很多年轻人毕业后容易进入一个认识误区就是，我毕业后先打工积累一些钱，积累一些经验和人脉，然后有足够能力了再出来。但如果你就职的是大厂，那么这里的积累，其实只有钱的积累是有效的，而经验和人脉，往往是无效的。
我们先说经验，大厂一般都会有一套职级体系，供员工慢慢晋升，可是，大厂却又有40岁中年危机。按道理说，40岁的职级不低了，如果职级就代表能力，那么40岁的中年，能力应该是远远高于低职级的年轻人的，可为什么会被裁员呢？所以这里面一定有bug。也就是我们可以反推出来，职级并不代表能力，而是公司为了凝聚团队，打造出来的一种团队体系。然后由这种团队体系来确保每个人的可替代性和整体业务的稳定性。
如果我们把视角切换到小公司，事情的真相就一目了然。一个数十人的小公司，其组织架构就是一个老板带着一群员工干活。这些员工可以说都是平级的，他们的汇报对象都是老板。也就是说，任何一项工作，你干三年和干八年，职级上有区别，但其实在经验积累和能力上没啥区别。如果说在职场干活是为了给自己未来的创业积累经验能力，那都是骗自己的鬼话。再说人脉，干过商业的老板都知道，所谓人脉，是因为在商业链条上由于利益关系和双赢合作，于是催生了人脉；而不是先有人脉，然后再催生商业闭环。
即使一个人完全不认识你，只要你找到他，说跟你合作能让他赚到钱，他就立刻会变成你的人脉。经过上述的分析我们可以看到，经验和人脉不足并非构成你搏上限的阻力，而真正的阻力，反而在于年龄。这是因为，25~35的黄金年龄期，无论是职场还是自己单干，都是黄金期，如果你单干没成功，还可以回职场。但40岁以后离开职场就会有很多掣肘，一旦你出来没干成功，再回去职场，就是非常难的事情。
大厂出来的创业者，往往失败者居多，大多是因为没有大厂的资源，却把大厂的习惯和毛病带到了小公司。其实成功率最高的方式，就是不要找合伙人，也不要找什么员工办公室，先自己单干，什么赚钱做什么，能尽量自己或是仅仅利用外包来跑完业务流程。等业务量起来后，自己做不过来，再来考虑招人或团队的事情。如果不知道自己要做什么，赚什么钱，那就先抄市场上已有的商业模式，大部分公司都是这么起来的
