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原创-为什么投了很长时间简历都没有结果
发布时间：2025-03-17 08:33:21 发布者：西安珏佳猎头公司 浏览次数：102次
原创-为什么投了很长时间简历都没有结果
最近一段时间有好多人问我，他投递了一个多月或者更长时间简历，为什么都石沉大海，今天西安珏佳猎头针对这个问题浅析一下原因！
如果找工作，或者获得面试机会只是根据投递简历的时间长短来衡量的，那么就不会有失业的问题了，虽然现在的就业形势确实不乐观，但是，从官方的数据来看，每年新怎加的就业岗位也有1000多万个（不管这些数据的真实性有多少，也不管这些数据都分布在哪些行业），这些岗位都给谁了呢？就业市场上的这么多人，又都去哪了呢？总还是有些去处的吧？
一下内容较多，有案例，也有建议，有兴趣的，请耐心看完！
所以，投了很长时间的简历，只有一两个的面试机会，一是说明投递的简历可能还不够多，另一方面也可能是期望太高。但是个人觉得还有一个重要的原因是自己的简历质量可能有问题，这个问题不是说过往经历不优秀，也不是说简历内容不够丰富，而是说简历与招聘岗位的匹配度不够。
举个实例来说，最近在帮西安的一个很大的工厂招聘新媒体运营专员和招聘专员，每天收到的主动投递的简历最少有十几份，可是有些简历实在是不忍直视。就好比昨天的一份简历，是一个今年毕业的大专生A，第一次找我们沟通时，我就看了她挂在网上的简历，内容什么也没有，就写了个毕业学校，写了个求职意向，其他的什么都没有，于是我们就没有回复这个求职者，但是她不死心，还是在追问我们是否可以给个机会她参与面试，，于是我们就让她发份简历过来，结果等了半个小时后，终于发了份简历过来，内容跟她在网上挂的简历一模一样，只有毕业学校，和求职意向，连个专业都没有，更别说什么专业课程和在校期间的实习或者时社团活动。
明明我们的招聘简章写得非常清楚，要求非常清楚，A的简历却如此干净，看不到任何与我们招聘岗位相关的内容，面对这种简历，我们怎么可能，又怎么敢给她面试机会呢？你好歹写个专业，写个性格，写个你在学校的某些跟新媒体，跟招聘相关的经历爱好也行吧？
再举个例子来说，也是昨天，也是新媒体的岗位，有个人B来投简历，希望能有机会面试新媒体运营的专员，好家伙，这个人发过来的经历全是在工厂或者是餐饮公司上班的。他将他在餐饮公司，在工厂干的活写得很仔细，可是没有一样是跟招聘或者是新媒体相关的。你说这样的人，这样的简历，我们怎么可能给面试机会呢？
你起码得根据我们的招聘岗位改改你的简历呈现吧？我们又不是要求你一定干过新媒体，也没有要求你干过招聘（我们对经验没有要求，但是潜规则里面是只要毕业1-2年内的），也没有说一定要有相关经验，相关履历，那么你是不是要根据我们的招聘简章对自己的简历做些调整呢？
比如上面说的那个应届毕业生A，应届生确实没什么履历可以写，但是你在学校里总学过什么吧？你的性格总知道吧？你在学校参加过什么活动总有印象吧？你总看过什么相关的书吧？新媒体什么音，什么书，什么手这些接触得不少吧？你就不能结合新媒体，结合招聘专员所需要具备的性格，招聘专员所可能运用到的渠道写些东西上去？实在不行，你写些认识也行嘛，总得让我看到你的态度吧？你就一句：我很需要这份工作，能不能给我一个面试机会？就想获得这个机会？哪有那么多的时间给你面试呢？
再说说上面那个有经验的B，你在餐饮公司做过，你在工厂做过，其实简历是很好调整的，现在的餐饮公司都有自己的新媒体账号，你是否有参与过公司新媒体作品的发布，或者是创作？你是否可以把这个写进去？然后临时抱佛脚的去找公司的人或者去网上搜搜相关的要注意的内容？你参加过工厂的工作，你是否可以写写：自己长期在工厂工作，长期跟进厂求职的人员打交道，对进厂求职的人的求职心理很清楚，自己又喜欢人事或者招聘工作，所以想转行做招聘等等，随便调整下简历，也比你拿一份在工厂求职的简历要强啊！
所以，为什么投了一个月的简历，却只有一两个面试机会？大环境肯定是有问题的，自己的履历可能是有问题的，但是你的态度肯定是有问题的，而且是有大问题。强烈建议题主每次投递简历时认真查看企业的招聘简章和招聘要求，然后根据企业的招聘要求对自己的简历做些调整，提高自己简历与招聘企业的招聘匹配度。记住一个原则：我们的每一次偷懒，都会让我们失去一次机会！
以上是西安珏佳猎头针对此问题的个人浅析，如有不妥之处希望各位大咖留言指正
