六大优势
团队介绍
服务流程
猎头标准
服务保障
常见问题
西安珏佳猎头：精准匹配人才，助力化工新材料三大战略突破
发布时间：2026-02-08 19:03:56 发布者：西安珏佳猎头公司 浏览次数：27次
西安珏佳猎头：精准匹配人才，助力化工新材料三大战略突破
西安珏佳猎头长期深耕于化工新材料领域，深刻理解行业升级的核心在于人才与产业突破方向的高度契合。当前，我国化工新材料产业在创新能力、产品结构及产业化水平方面仍与发达国家存在一定差距。然而，行业已明确三大战略突破方向，其背后正是对精准匹配人才的迫切需求。
一、高端制造亟需“懂产业+懂技术”的复合型人才
国产大飞机、高铁、航天工程、海洋工程、汽车轻量化等高端制造领域对化工新材料的需求日益增长，然而国产材料在该类应用中的占比仍偏低。究其根源，是否存在产品缺失或质量稳定性不足？
中国石油和化学工业联合会副会长傅向升指出：“从事化工新材料研发与生产的单位，必须首先明确高端制造所需材料的具体要求，厘清哪些已实现国产化、哪些仍依赖进口。”这意味着材料领域人才不应仅局限于实验研究，还需深入产业一线，准确把握高端制造的实际需求。例如，大飞机结构材料应具备哪些性能？高铁轻量化材料需克服哪些技术瓶颈？唯有兼具产业洞察与技术能力的复合型人才，才能使创新有的放矢。
此类复合型人才，正是破解高端制造领域“卡脖子”问题的关键所在。
二、绿色发展亟须具备“环保思维+技术能力”的转型人才
化工新材料的绿色发展不仅涉及废水、废气、废渣的处理，更需贯穿产品链协同、循环经济与资源综合利用的整体理念。以可降解塑料，特别是生物可降解塑料为例，虽已成为行业热点，但仍面临规模化生产、成本控制及环保性能达标等挑战。
这就要求人才须具备“绿色思维”：既能研发环境友好材料，又能设计循环生产工艺；既能应对现有污染问题，又能前瞻布局可持续发展路径。例如，生物可降解塑料的研发需跨足微生物技术与材料科学的交叉型人才；循环经济的推进则需兼具产业链整合与工艺优化能力的复合型人才。
绿色转型是化工新材料发展的必然路径，而具备相关能力的转型人才，正是企业构建核心竞争优势的关键资源。
三、新功能与新用途的开发依赖“改性能力+工艺创新”型技术专家
新材料创新主要包括全新材料研发与现有材料改性两条路径。后者往往更具成本效益——通过生产工艺或催化体系的创新，可使传统材料性能显著提升或应用范围扩大。例如，茂金属聚烯烃通过催化剂创新，较传统聚烯烃更具轻质、高强度与耐高温特性；有机硅改性环氧树脂则通过化学改性，拓展了其在航空、高铁等高端领域的应用。
此类创新要求人才具备深厚的材料改性能力：既要理解材料分子结构，精准识别改性关键点；又需掌握工艺创新，实现实验室成果向规模化生产的转化。例如，酚醛树脂的化学改性需融通有机化学与材料科学，通过引入新官能团提升其耐热性与韧性；碳纤维应用性能的优化则需兼顾结构设计与力学性能，以适配多样化应用场景。
新功能与新用途的拓展是化工新材料企业实现差异化竞争的重要途径，而掌握相关核心技术的人才，正是企业提升产品附加值的核心动力。
专家观点：人才需具备以下“硬核能力”
中国工程院院士蹇锡高指出，开发新型聚芳醚高性能树脂需从分子结构设计着手，引入扭曲非共平面结构，并协同开发新型催化体系与溶剂体系。这意味着材料人才需具备“分子级”设计能力，能够从结构层面优化材料性能。
北京化工大学杨小平教授强调，国产碳纤维需着力提升应用性能，高性能专用树脂的研发应聚焦分子结构设计与实现、结构强度优化等关键环节。这就要求人才既理解材料特性，又洞悉应用需求，实现材料性能与实际应用的紧密结合。
浙江大学范宏教授认为，传统材料升级倚赖化学改性能力。例如，已应用于航空、高铁领域的有机硅改性环氧树脂体系，即需人才具备化学反应知识与材料复合技术。
中国科学院化学研究所赵彤主任提出，材料技术发展应关注本征性能优化、多级结构控制与多元基材复合三个维度。这要求人才具备系统思维，能够从多层面协同提升材料性能。
结语：人才是化工新材料实现突破的核心
化工新材料产业的升级，离不开三大战略方向的推进，而其关键在于对复合型、转型型与技术型人才的迫切需求。无论是高端制造所要求的“懂产业+懂技术”，绿色发展所呼唤的“环保思维+技术能力”，还是新功能拓展所需的“改性能力+工艺创新”，皆构成了行业人才必备的“硬核能力”。
西安珏佳猎头专注于化工新材料领域的人才匹配，深刻理解行业所需非“泛泛之才”，而是“契合产业突破方向的精准人才”。若您是化工新材料领域的专业人才，或企业存在人才需求，欢迎与我们联系，共同推动产业升级，实现价值共赢。
