陕西省人才需求分析报告——基于西安珏佳猎头公司的实践观察与数据洞察（2025–2026）-资讯动态-珏佳企业管理咨询（西安）有限公司

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发布时间：2026-02-04 08:52:09 发布者：西安珏佳猎头公司浏览次数：22次

陕西省人才需求分析报告

——基于西安珏佳猎头公司的实践观察与数据洞察（2025–2026）

一、宏观背景：陕西人才结构呈现“高精尖”与“基础服务”两极分化

根据《陕西省2025年人才需求目录》显示，全省人才供需格局高度结构性分化：

高端领域：聚焦芯片、新能源、人工智能、光子等“卡脖子”技术方向，共发布445个高精尖岗位，平均年薪超35万元，部分生成式AI应用师岗位年薪突破60万元；

基础服务领域：如养老护理、育儿嫂等16类民生岗位长期“招工难”，因薪资低、社会认同度弱，陷入“刚需塌陷”。

这种撕裂折射出陕西在产业升级与民生保障之间的张力。而作为西部科技创新高地，西安正成为高精尖人才集聚的核心引擎。

二、西安：中西部高端人才竞争枢纽，但虹吸效应仍弱于东部

据尚贤达猎头2025年评估，西安在全国创新人才指标排名第7，稳居中西部前三（与成都、武汉并列）。2025年“西安市英才计划”59名入选者中，高新区独占28人，凸显区域集聚效应。

然而，全国人才流动数据显示，杭州、上海、深圳等东部城市仍具更强虹吸能力。西安亟需通过“产业—人才—生态”三位一体策略提升留才竞争力。

三、西安珏佳猎头公司：深度参与本地人才生态构建

作为西安十大猎头公司之一，西安珏佳猎头团队依托2025–2026年对80余家本地企业的调研、12万份人才流动数据及20个标杆案例，揭示出以下关键趋势：

（1）AI与电子通信人才需求激增，但供给严重不足

2025年春招首周，AI行业求职人数同比增长33.4%，算法工程师岗位占比超67%；

西安本地企业招聘博士成本显著高于东南沿海，主因是本地高端人才池有限，需跨区域引才。

案例：西安珏佳猎头为某西北民营上市科技企业寻访“生成式AI应用师”，通过其全国八大区域网络联动，在3个月内从北京、杭州锁定3位匹配人选，最终成功入职1人，年薪达58万元。

（2）军工与硬科技领域呼唤系统化人才解决方案

面对军工企业“需求紧迫、培养周期长、保密要求高”的困境，西安珏佳猎头团队不再仅做“简历搬运”，而是定制人才培训与梯队建设方案。

案例：2026年初，为某西安军工单位设计“技术骨干+青年工程师”双轨培养体系，结合CEC人才测评系统筛选潜力人才，并嵌入项目制实战训练，6个月内实现关键岗位替补率提升40%。

（3）跨国引才成破局关键，但需破解“时空壁垒”

针对本地企业出海或设立海外研发中心的需求，西安珏佳猎头依托其全球化布局，提供“学术洞察+本地化执行”服务。

案例：协助一家西安新能源材料企业组建欧洲研发中心，分三阶段引进德国电池材料科学家、法国电化学工程师及荷兰年轻研究员。全程配备合规顾问，规避出口管制与竞业风险，9个月内完成团队搭建，两年留存率100%。

四、未来建议：从“抢人”到“造生态”

珏佳猎头观察认为，陕西人才战略需实现三大跃迁：

从单点引才到产业人才生态共建：强化校企合作（如西电、西交大联合实验室），推动“科研—转化—就业”闭环；

从高薪吸引到价值赋能：为高端人才提供技术话语权、团队搭建权与长期激励机制；

从忽视基础到全链条平衡：通过政府信用背书提升护工、技工等岗位稳定性，避免社会服务断层。

结语

在科技自立自强与区域协调发展的双重国家战略下，陕西的人才竞争已进入“深水区”。西安珏佳猎头公司以“组织赋能者”而非“中介搬运工”的角色，正助力本地企业从“找人”走向“建系统”。未来，唯有将人才政策、产业布局与城市宜居性深度融合，陕西方能在新一轮人才大战中真正“留得住、用得好、长得强”。

数据支持：西安珏佳猎头公司（2025–2026年度企业调研、12万人才流动数据库）

业务咨询：15002962597

本文可作为企业人力资源规划、地方政府人才政策制定或高校就业指导的参考依据。