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发布时间：2024-12-23 09:46:00 发布者：西安珏佳猎头公司浏览次数：436次

原创--西安珏佳猎头公司追逐哪方面的人才

经常有人问我你们西安珏佳猎头公司追逐哪方面的人才，和职业介绍服务有什么不同？

今天西安珏佳猎头公司小编就针对这个问题和各位大咖讨论一下，希望大咖们批评指正！

首先西安珏佳猎头公司与一般企业招聘、人才推荐、职业介绍服务公司有着明显的不同，我们西安珏佳猎头公司追逐的事高学历、高职位、高收入三位一体的人才，即它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，简言之可以理解为高级人才推荐，担当的是高级人才和企业的“顾问与红娘”的角色。

西安珏佳猎头有四个特征：

一是目标性强，目标一般是高学历、高职位、高收入的高级人才。

二是政策性强，遵守国家相关的《保密法》《劳动法》以及有关人事政策法规等。

三是专业要求高，从事本公司猎头业者要能熟练运用人才测评技术，熟悉猎头过程中的每一个环节，目光敏锐，个性坚韧，有较强的学习能力及销售和管理顾问特质，对各行业发展趋势、特点等有一定的了解。

四是稳定性强，在客户和人才之间有良好的跟踪服务及反馈。

因此西安珏佳猎头公司猎头顾问成长于各行业，本身就是具有丰富行业经验、管理经验、精通人才咨询业务。90%的团队成员来自于国际国内猎头机构、企业高层管理层（其中，企业人力资源总监占60%）、人才研究机构。猎头团队成员均具有本科及以上学历，并且他们在企业工作的时间都超过10年以上，猎头行业经验4年以上。

企业与企业之间的竞争本质上是人才的竞争。猎头是企业和人才之间的独特桥梁，是企业间人才在配置与人才价值再实现的重要推手，是企业高端人才竞争的重要手段。随着互联网与人力资本时代的到来，企业对高端人才需求越来月旺盛，猎头作为企业获取所需人才的重要途径，其价值和总要性毋庸置疑。

以上是西安珏佳猎头公司小编对猎头追逐哪方面的人才，和职业介绍服务有什么不同，的心得体会以及看法，希望各位读者留言批评指正。