原创--怎么看出一个人是否有领导能力-资讯动态-珏佳企业管理咨询（西安）有限公司

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发布时间：2024-05-06 14:35:26 发布者：西安珏佳猎头公司浏览次数：735次

原创--怎么看出一个人是否有领导能力

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真正的领导力是很稀缺的，因为他的底色是勇敢。而我们对于勇敢这个特质，往往从骨子里就缺失。

首先，要纠正一个错误的看法：领导力≠管理能力

领导力是让对方更有力量发挥自身潜力的一种能力，是一种更大维度的影响力。是一种让被领导者的力量发生、发展的蓬勃之力。

领导力是自我弱化的，而不是自我彰显的。领导力更大程度上彰显的是对方，对方才是主体。领导力更像是大自然的土壤、阳光、雨露，看似无声无息，但始终不间断地让生命得以宣发。

领导力像充电桩，在你需要的时候给你源源动力。领导力让你遵从本源地发展，发挥特长、人尽其责、物尽其用。

真正的领导者，是人群中一眼看不出的。他一定不是那个熠熠生辉的人，头上也一定没有光环，身后没有背着翅膀。看着，温柔谦和，就是非常普通的一个人。

有领导能力的必须具备一下条件：

（1）关键时刻你得能站出来

虽然你也不知道最后的结果，但需要主心骨的时候，你要顶上去。

很多人因为没加入大神的队伍，加到了弱鸡队，但也要表示欢迎，捧着大家，减少心理落差。

（2）合理安排每个人工作

了解每个人的能力和特长，能写代码的去写代码，写不了的保障大家生活，每个人在项目上都能贡献自己的力量，每个人都有参与感。

遇到问题，能让最合适的人去解决，告诉他需要什么样的结果。

（3）细节决定成败

紧张工作中给大家提前买好水，桌上预留一些零食，写好每日的任务……

其他组因为中午、晚上吃饭就浪费不少时间，而他们可以利用这段时间完成工作，所以才能做到不加班。

下大雨的面包车，每一处小的细节，都能提升大家的认同感，因为雪中送炭总是比锦上添花要好。

目标太容易，大家没动力。目标太困难，大家会觉得离谱不相信。

设置一个让大家相信能达到的目标是非常考验领导者的水平，你是要带着大家去打仗。

目标必须符合实际，而且必须要让成员清楚的理解，我们在做什么，未来会是什么样子。

有目标才有希望。否则，目标不清晰，做出来的东西改了又改，人心自然就散了，更别谈未来。

完成了目标，还要给大家精神和物质上的奖励，让大家实打实有获得感。

项目展示，让付出最多的同学得到更多人的认可，更会激发他的内心，觉得不白付出。

有领导力的人，任何一件小事儿上看，都能团结到身边的人。