六大优势
团队介绍
服务流程
猎头标准
服务保障
常见问题
原创--2024年我国就业形势分析
发布时间：2024-02-02 08:51:34 发布者：西安珏佳猎头 浏览次数：544次
原创--2024年我国就业形势分析
西安猎头公司
2023年已经过去，龙年已经到来，2024年我国的就业形势究竟如何，西安猎头公司小编收集了大量的就业数据资料，下面我们一起讨论一下这个话题。
春江水暖鸭先知，水寒也是如此。
以今时今日的就业而言，可以说是形势异常严峻，这种严峻不仅仅体现在劳动力市场，就连往日无人问津的制造业工厂，也出现了供大于求的景象。
12月15日，国家统计局新闻发布会介绍，11月份，我国 “就业形式总体稳定”，全国城镇调查失业率为5%，与上月持平，比上年同期下降0.7个百分点。
不过，根据非官方第三方调研机构数据，实际情况似乎却是另一番图景。通联数据显示，与疫情前的2019年相比，最近两年我国新增招聘数量都在低位运行，且2023年整体仍不及2022年。RGF招聘求职数据显示，今年下半年开始，企业招聘需求逐渐下降，求职者的求职行为却依然活跃，在招聘市场中逐渐形成了供大于求的局面。
具体来看，疫情前的2019年企业新增招聘数量平均线约在15-16万，年末下降至12万个左右。而疫情爆发后的2021年，企业新增招聘数量平均线则大幅下降至7万个左右，仅为2019年的不到一半，2022年则进一步降低。2023年至今大多数时间，企业新增招聘数量平均线在2-3万个之间波动。
2023年年中（4月至5月）企业新增招聘岗位数量则大幅下探至仅1万个，大约是2022年同期的三分之一，而2019年同期该数值则为16万个左右。
也就是说，今年以来企业新增招聘岗位数量创近年来新低，而且数量仅是疫情前的2019年的不到五分之一，岗位供应情况极为低迷。
另一家就业研究机构RGF则从人才供应和岗位需求两端证实了，目前企业招聘需求持续降低，而就业市场上人才供应急剧增多，形成了人才供大于求的局面。
数据显示，2023年三季度，各个主要行业仅“企业职能”环比二季度有5%的小幅增长，其他多个行业则继续大幅下滑。其中，招聘需求下降最为明显的是TMT行业，招聘岗位数量较上一季度下降了32%。其次为化工、电子与材料行业，招聘岗位数量环比下降17%。
与企业招聘端的冷清相比，人才供应方面却持续火热。今年三季度，无论是与二季度还是去年同期相比，各行业的人才均显示出求职活跃度的显著增加。
数据显示，企业职能、消费品行业和金融服务行业的候选人的求职行为最为积极，三季度环比二季度分别上升了30%、28%和24%，意味着就业市场涌入越来越多的求职者，人才供过于求现象加剧。
不过各行业人才流动的逻辑却不太相同。例如金融行业中曝出不少大型金融机构甚至国有银行出现裁员或降薪。消费品行业可能受到来自消费者整体购买力和购买意愿下滑的影响而进行调整。也有部分企业因市场前景不明朗，取消原定于下半年实施的调薪计划，导致人才流失。
总之，民间第三方专业机构的调研结果与国家统计局结果差异较大。从社会统计的角度看，国家统计局所沿用的方法，主要是通过抽样调研的方法对住户进行登记，统计频度为月度。而第三方研究机构则是从企业招聘数量和求职者调研相结合的方法进行统计，统计频度以周度计。从统计方法质量和时间滞后性来看，或许第三方专业机构更具说服力一些。这也是为什么，我国失业率数据往往与很多从业人员实际感受有较大的差异。
随着经济全球化局面的出现，全球经济都已经形成了一个整体，在这种情况之下就出现了牵一发而动全身的情况，如果一旦全球经济出现变化的话，中国也自然逃脱不了。在疫情期间，全球经济就已经出现了较大改革，消费市场也开始大幅度缩水，在这种情况下，就使得国内的就业形势和经济发展受到约束。
以上是西安猎头公司小编，给大家分析目前就业形势的状况，希望给各位读者有所帮助！
