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- 哪些人适合做HR（人力资源）工作 2025-09-09
- 哪些人适合做HR（人力资源）工作 很多人都想做人力资源工作，有学过专业知识的，有没学过专业知识的，有的人有社会和工作经验，有的人没有多少社会和工作经验，有的人觉得这项工作没有什么做好做不好的标尺，对专业化程度要求不高，不用学就可以去做，容易找到工作。有的人认为在这个岗位上可以管人，能找到优越...
- 企业为什么喜欢调整组织架构 2025-09-04
- 企业为什么喜欢调整组织架构 我发现大多数老板，会把市场红利当成是自己战略胜利。 等到市场红利褪去，往往会通过折腾内部来掩盖战略上的无能和焦虑。 以前行内有个号称"白手起家"的公司，明星般的企业，老板特喜欢折腾，基本上每半年一小调，一年一大调，最后公司融不到资，至此一蹶不振。&nb...
- 原创--管理的重点是决策还是协调 2025-08-31
- 原创--管理的重点是决策还是协调 管理作为现代企业运营的核心要素，其本质的理解对于提升组织效能、推动企业发展具有重要意义。以下将深入探讨管理的本质，从引言到问题提出，逐步揭示管理的深层含义。 管理的本质是权力的分配，而权力的本质只有一个：决策，或者说拍板。这是无庸置疑的。协...
- 原创--浅谈；人力资源在企业中的角色 2025-08-30
- 原创--浅谈；人力资源在企业中的角色——西安珏佳猎头公司 人力资源摆脱“行政”属性，站在为公司发展匹配人才和一切事情围绕企业文化来设计执行的高度，那就会在组织中变得非常重要。 人力资源部，指的是在企业中对各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。主要职能是...
- 汽车重组整合将有大动作 2025-08-29
- 汽车重组整合将有大动作备受市场关注的汽车央企重组整合大戏出现了新变化。6月5日早间，“兵装系”和“东风系”上市公司纷纷发布公告，分别披露了控股股东重组进展情况。中国兵器装备集团有限公司（以下简称“兵器装备集团”）汽车业务分立为一家独立中央企业，由国务院国资委履行出资人职责。东风汽车集团有限公司（以下简...
- 原创--浅析：公司人力成本的分析方法 2025-08-27
- 原创--浅析：公司人力成本的分析方法 人是各种生产要素中最为活跃的一个，既能成为负担，也能创造财富，既能制造问题，也能解决问题，所以人力成本的控制应该有一种全新的思路，那就是：涨！通过对业绩的提升，来消化成本。 在人身上进行投入，毫无疑问产生了成本，但这种成本的降低，绝对不是通过压缩投入而实...
- 原创--怎样分别一个人的能力 2025-08-26
- 原创--怎样判断一个人的能力真正能力强的人，给人的感觉是：靠谱、清晰、冷静。具体表现的话，可以有以下一些：第一，说话极其抓重点，废话一句都嫌多。你跟他聊工作，他从不跟你绕圈子。你问一，他答一，而且直击核心。开会的时候，别人可能说了半天都在铺垫，他一开口，三两句话就把问题的关键、谁的责任、下一步怎么干，...
- HRBP最重要的七点能力 2025-08-24
- HRBP最重要的七点能力 我想很多HR，从事或准备从事HRBP的人，都在不断地问及一个问题：到底他们适合做HRBP吗？能够胜任HRBP吗？ 10年前，我就在组织中运用了这个角色，而一个好的HRD原本就是一个大BP（业务合伙）。我总结出七项胜任力，分别为：聚焦客户、理解业务、澄清问题、建立关系、结果导向、有效创...
- 西安产业转型与人才猎聘：猎头如何助力城市新动能升级 2025-08-22
- 西安产业转型与人才猎聘：猎头如何助力城市新动能升级 一、西安产业格局与新兴产业突破 西安作为西北核心城市，已形成以汽车、半导体、航空航天、新能源等为支柱的产业体系。2025 年数据显示，六大支柱产业总产值突破 2.8 万亿元，其中汽车产业产值达 2500 亿元，比亚迪西安基地年产能超 100 万辆，带动上下游近...
- 原创--大公司为什么都注重学历 2025-08-05
- 原创--大公司为什么都注重学历 学历是有效的「信号包」 智力信号：能考入并从一所不错的大学毕业，通常意味着这个人拥有较高的智力水平。大学的入学和毕业本身就是一种筛选。 责任心与勤奋信号：完成数年的大学学业，需要相当程度的自律、勤奋和毅力，尤其是在面对许多可能「无用」但必须完成的课程时。这...
- 原创-优秀的中层管理者，具备哪些能力 2025-07-30
- 原创-优秀的中层管理者，具备哪些能力 西安珏佳猎头公司 在过去的几年里，我接触过无数从一线员工“跃升”为“基层或中层”管理的人，他们要么带着“脱离了实操，感觉自...
- 原创-论管理者“管人好还是管事好” 2025-07-28
- 原创-论管理者“管人好还是管事好” 制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山 所以团队管理的核心就是管人，因为人的培养是最花时间的！ 所以一流的公司根本不是在培养人才，一流的公司在打造一流的“系统”，让三流的人才发挥一流的作用，人才就能够几何倍增长。 管理的本质，就是“管事...
- 原创-如何评估一个管理者是否合格，怎么判断管理者缺乏管理技巧？ 2025-07-16
- 原创-如何评估一个管理者是否合格，怎么判断管理者缺乏管理技巧？ 第一个问题，如何评估一个管理者是否合格？ 总结各家公司的评价体系，归根到底逃不过三部分：业绩、管理、人品。 各大公司的区别，仅在于通过什么指标和方式，来衡量这三者。再加点区别，就是权重不同。 可问题是：为什么大家都是这...
- 新版《职业病分类和目录》印发 2025-07-14
- 新版《职业病分类和目录》印发 国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家疾控局、全国总工会等4部门9日联合印发新版《职业病分类和目录》，确保2025年底每个省份至少有2家以上医疗卫生机构能提供新增职业病的职业健康检查、职业病诊断及治疗康复服务。该目录将于2025年8月1日正式实施。 国家卫生健康委、国家疾...
- 原创-西安珏佳猎头如何为本土企业破解高端人才困局 2025-07-11
- 原创-西安珏佳猎头如何为本土企业破解高端人才困局 一、行业现状与企业痛点 2025 年，西安 “硬科技之都” 建设步入关键攻坚阶段。半导体领域，随着全球芯片产业格局的深度调整，西安积极布局集成电路全产业链，从芯片设计、制造到封装测试各个环节，对专业人才的渴求极为迫切。在航空航天产业，西安作为...
- 原创--人力资源底层逻辑以及人力资源的关注点 2025-07-10
- 原创--人力资源底层逻辑以及人力资源的关注点 人力资源管理应该是本世纪初的事，虽然各企业的人力资源的业务基本上都已专业化，但其专业的理论基础似乎还是基于组织行为学、心理学等学科衍生而出。 然而，不管是人性假设，还是需要和激励理论，都是一种预设前提，哪是否构建人力资源管理理论体系的底层逻辑就存...
- 原创--HR的核心价值到底是什么？ 2025-07-08
- 原创--HR的核心价值到底是什么？ HR，从字面一理解：人力资源。这也就阐明了HR的核心价值是人力资源是一个资源，如何挖掘资源的价值，充分让资源发挥出最大价值，从而创造出更大的价值，所以：HR是对人进行管即要理的一个工作，是充分发挥人的能力，为一个目标服务，实现一个大的目标的工作。资源产生最大的价...
- 原创--HR在哪些岗位上是必须存在的 2025-07-07
- 原创--HR在哪些岗位上是必须存在的 毕竟是先有组织，然后才会有HR这个岗位的。 无论是传统的HR还是现代的HR，其本质都是为了更好的服务组织的成长和发展，那么组织在不同的阶段，对HR的需求是不一样的。有的时候更需要HR发挥人才招聘筛选的能力，有的时候可能更需要HR发挥文化建设的能力等。所以...
- 面对职场心理危机 2025-07-07
- 面对职场心理危机 现在几乎每个行业的人都或多或少的会面临很多压力，导致心理状况百出，面对各种职业的不同心理危机我们又该如何是好呢，首先请快来对照一下你自己是不是和他们一样，也有了同样的心理问题呢？ IT一族：“强迫症” IT企业要根据市场的需求，不断追逐新的技术，...
- 有能力不如有潜力——21世纪人才新标准 2025-07-06
- 有能力不如有潜力——21世纪人才新标准 如何选到最合适的人才，似乎是老生常谈的话题，无非是能力、资历、学历和经验这一套，尤其是能力一向被企业看重。但在环境波谲云诡、风云变幻的今天，这种选拔标准已经过时。企业应以候选人的潜力为重，潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长...
