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珏佳猎头李士良:轻舟已过万重山

发布时间:2019-05-23 10:07 发布者:陕西西安珏佳猎头 浏览次数:

珏佳猎头李士良:轻舟已过万重山
 

网易陕西05-22 13:46

人生所求,动静如意。

1

  时针已经飘忽之间,划过了零时,过去的一天已经过去了。但李士良还在办公室里研究下一步的生产、质量控制、技术支持、人员调配、成本控制、组织运作协调等工作部署,他在思考如何将精益理论导入企业生产经营活动中。

  那年他刚刚从日本工作回国,通过猎头推荐来到陕汽通达,从生产部长、总经理助理,做到副总再做到常务副总。没有什么诀窍,就是把企业
的事情当做自己的事情,执著而无他虑,只在琢磨怎么把企业做到最好。

他专心致志的思考着工作,夜晚的办公室安静至极,也没有人会去打扰他。

  这样的忙碌,始于1989年西安交通大学毕业后他被分配到国营企业海燕电视机厂任检验员,不到两年时间就晋升为车间主任,但没干几年企业
就倒闭了。
 
  那时候对李士良来说好像天要塌下来一样,感觉自己努力读书工作,到头来一无所有,思想很消极沉沦,感到前途迷茫。后在大学老师的鼓励下李士良重拾勇气,重新规划人生目标和奋斗方向。

  他觉得在厂里面自己做过车间主任,有生产管理基础经验,所以就立志一定要从生产型企业管理做起。

  那个年代日本丰田精益生产管理像神话故事一样塞满他的耳朵,在这种情况下李士良只身来到日本,在三井株式会社旗下,东芝株式会社做企划课课长助理。三年后选择回国。

  那时他年轻生猛,自在如风。

  回国后通过猎头推荐来到陕汽通达做到了常务副总,08年又通过猎头推荐到无锡一家上市公司做董事长助理兼总经理。

  他与猎头公司的缘分,可以说是妙之又妙。

  日子如风飞逝。从毕业后开始工作到下岗,再到做上市公司高层管理职务,他的福利待遇从开始的每月230元到上市公司高层年薪近百万。

 李士良从下岗到成为上市公司的总经理,他用工作实力重新回到行内人的视野里,时过境迁朱颜改,但也无妨,他拥有了新的所求和更松弛的状态。

  我们的采访是在会议室完成的,非封闭的空间,很静谧。他的脸上没有挂着紧张或者踌躇,神情平淡的好像一杯水。

「人活一辈子,就像是一个不断解决问题的过程,你刚觉得把一个问题解决完,可以松一口气歇歇了,又会出一个新问题,甚至是一个更大的问题。但快乐,就源于解决问题的过程。」

 他在这个过程中慢慢看清了现实,也知道逃避是解决不了问题的,更重要的是迎着困难而上。

2

  故乡是牵挂,是眷恋,是回家的港湾。故乡是来时的路,亦是自己的归途。

  李士良的家乡在西安户县,现命名为鄠邑区。这里山清水秀、民风淳朴,崇尚耕读,习文识字。

  他从小家境贫寒,通过当地民风耳濡目染,父母亲教诲,立志多读书,通过读书改变自己的命运。
 
  从小学到中学,一直成绩不错。记得上小学五年级的时候,有一次数学考试,由于他的马虎,考了98分。数学老师的一句批评,使 李士良泪流满面,哭了整整一节课。后来在老师的引导和鼓励下,他停止了流泪,下决心期末考试一定考100分。

  终于在后来的考试中,夺回了第一名。

  直到上了大学,接触到更多的同学、校友,他们都是来自各地的优秀生,李士良感到了自己的渺小,认识到了自己和别人的差距。除了学习外,一方面参加学校各种社会活动,锻炼自己的能力;一方面在假期里打工,增加收入减轻家里经济压力,同时积累社会经验。大学的四年生活,使他脱胎换骨,成为了一个力求上进、敢于担当的人。

  为了梦想,这些年他一直在外闯荡。

  在外漂泊久了的游子,就有了回家的心愿。
 
  1990年,那年的春节潘石屹落魄于海南,无钱还乡。被逼无奈,选择听从朋友建议,先坐船到广东,后趴火车回甘肃过年。

  但最后没有成功,他那时的愿望很简单,哪怕找个地方可以看看春晚也行,心与故乡的亲人同在。

  他愿所有游子在所在的地方,无风无雨,明月皎洁。就像苏轼那晚看向了天上的明月,望月怀远,心境也是如此。 

  在不同的城市,那些思念故乡的游子们,共同在黑暗里穿梭,纵使在陌生的城市人微势轻,也如月光同皎洁。

 那晚海南的夜晚很孤独,很寂静,也有远处当地的孩童放稀稀落落的烟火。他环顾四周,在想故乡的方向。

 当年在日本工作的李士良,在中秋之夜时,看向天上的明月,是否也在想念故乡的亲人和熟悉的一草一木。

 最终,他回到心心念念的故乡,进入企业,发挥所学,从事管理工作;最后,选择跨行业从事了猎头工作。

 很多事情,冥冥之中自有安排。

  在采访中,李士良说:“回首忆昔,一路走来都有猎头的身影在帮助我成就我的梦想。十多年的企业管理经验,使我深知企业对管理人才和技术人才的渴求。我们赶上了一个好的时代,怀着梦想和感恩的心,我走到了猎头这一行业。”
 
  我每天都在做着一件成就别人的善事,企业因得到人才而快速发展,与人、与企业、与国家善莫大焉。我爱猎头这个工作,它让我心生感恩、自豪;为了帮助更多的人,我要不断的学习,拓展视野,使我的人生达到新的境界。”

 在他阐述这句话时,我仿佛看到的是一个人,一路风雨交加电闪雷鸣,疲惫但坚定地向前挪步着,像一位朝圣者,但前方什么也没有,只有更盛的雷鸣与暴雨,他并不在意.......

  我看的出来,他身上有四分静气,三分贵气,三分雅气。

3

  现在人看的多懂得多,但太多是弄个“知道”“耳闻”。

  当到达一定的程度,要对自己“破”,对自己“割舍”。

  去动手,去做你有兴趣的事情。

  学者须亲细务,把知道的和行动结合起来。

  灵魂思想和肉身相统一,自己和事物相统一。

  这是李士良的个人的体会。
 
INTERVIEW

猎头为什么不找我?

  李士良:猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有明显的不同,猎头关注的、追逐的目标是高学历、高职位、高收入的人才,他搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
 
  猎头虽然被很多职场人戏称为“挖墙脚的”,但是,猎头也不是什么人都挖的,他们还是有职业操守的。很多职场人接到猎头的电话都会以“我不需要找工作,我有工作”为由拒绝猎头的好意,但实际上,猎头是不会帮助没有工作的人找工作的,猎头的主要挖掘对象是那些不愁工作、但很多企业都会抢夺的人。

  猎头的工作有四个特征:一是目标性强,目标一般是高学历、高职位、高收入的人才,三高人才;二是遵守《劳动法》、《保密法》以及有关人事的政策法规等三是专业要求高,从业者要能熟练运用人才测评技术,熟悉猎头过程中的每一个环节,有较强的学习能力及销售和管理顾问特质,对行业发展趋势、特点等有一定了解。四是稳定性强,在客户与人才之间有良好的跟踪服务及反馈。

  那么,什么样的人最能吸引猎头的注意呢?外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企,所要找的人通常要具备以下几点:

  1、正规学历

  正规学历,不一定非要特别高的学历,主要是适合岗位即可,尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种,但必须是毕业于国家正规全日制大学。因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历,说白了,入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。

  无论你是已经工作了几年的在职人士,还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学,请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕,你不是去考取好学校的高学历,也要安排好自己的时间,不管多么忙碌,抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧,必是终身受益的!

 2、外语不错

  如果想进入外资公司的话,流利熟练的外语能力这是必须的,当然其实考没考过四六级其实不重要,如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。当然,不是所有企业都对英语有要求,比如应聘IBM的一些猎头岗位,还需日语水平;韩企、德企还需要韩语、德语;广东企业还需要最好你懂粤语呢(当然粤语不算外语,但确实语言能力中很重要的一种优势)。

3、有潜质的蓝筹股

  潜质这个东西,有与生俱来的,也有后天锻炼培养的,聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说,在一家公司你怎么也得呆上三五年,才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光,有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径,也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标,评估是否适合目标企业的用人需求。

  那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人,猎头是根本没有兴趣的。企业管理者都不是傻子,那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人,肯定是对公司缺乏最起码的忠诚度的。一个从业者,如果本科毕业,也就二十出头,那么在未来三十年的职业生涯中,如果五年换一份工作,每个工作都可以提升一级,并薪水翻涨(当然在一家公司每年薪水也会有10~20%基本增长),不用做到最后一家公司,基本就是总监、副总裁甚至总裁的位置,而照着现在很多企业高管的年薪,达到年薪数百万,是很易如反掌的事情。

  4、有相当的行业工作经验

   对于相对初级的如销售工程师类的职位,具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会,在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎,因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。

  猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才,当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话,从某种意义上说,你就已经是个优秀的人才了。

5、对猎头感兴趣

  这个方面最最容易被大家忽视,有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候,才想起来猎头来,这是很不明智的做法;甚至在不想换工作的时候,有时被猎头电话或邮件“骚扰”,会非常排斥和反感,这种人往往在以后,也很难成为“被猎”的目标。

  正规猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的,他们的职业素质是训练有素的,他们不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人,同时,在他们看来,这些人是缺乏职场智慧的,因为本来是一个很好的机会,可能只是因为对猎头的抵触心理而与好机会失之交臂,那么,或许以后在新工作中,也可能因为自己固执的个人观念而错失良机,给企业带来利益的损失。

  如果有猎头找上你,不卑不亢,和猎头交个朋友,并可以简单聊聊你的发展方向、职业期待:世界总会为那些有目标和远见的人让路!

  猎头这个工作一直以来都在行进在他人梦想之路上,您觉得清晰梦想对您来说,有什么重大的意义?

  李士良:猎头工作的性质就决定猎头始终都在做成就他人,为他人做嫁衣的工作,当然,成就他人梦想的同时,也成就了猎头本身的梦想,实现了猎头自身的价值。猎头的工作实质意义在于把合适的人放到合适的位置上,人才合理有序流动,发挥人才最大价值,为企业和社会创造价值,通过每个人才价值的实现促进社会和人类的发展。猎头在对人才能力以及职业发展的全面深入了解、客观科学评估基础上,结合社会人才供求关系,对人才职业发展做出正确、清晰的职业规划,提供专业的职业咨询,为他人实现梦想规划出可行的路径。在这样过程中也实现了猎头为社会创造价值,推动社会及人类持续进步的历史使命,是一个“成人达己”的完美结合的过程。一个还是要有梦想的,从国家层面上来看,中华民族有伟大的复兴梦;对每个人来讲,每个人的梦想是人生的指明灯,指引每个人披荆斩棘、克服千难万险,不要初心向梦想坚定的拼搏下去,有梦想才有实现梦想的可能,才有奋斗的方向。所以,人类因为梦想而伟大!

您作为猎头公司的从业人员,经历很多人生境遇之后,您的体悟是什么?

  李士良:猎头每天都在与各行各业、各种层次的人才交流,与他人交流是猎头的重要工作之一,交流也是猎头核心能力之一。与他人交流内容的纷繁复杂:有关于行业的,也有关于职业的;有关于家庭的,也有关于社会的;有关于个人发展,也有关于人生的……。

  猎头每天都在以独特的视野洞察着不同的人生和社会林林总总的变化,感受到不同的人生态度和世态人生。作为从业十年的猎头,还是有非常多的体会和感悟,我觉得以下三点对于我来说是比较深刻的:

  1、人才的定义是相对宽泛的,个人觉得能为社会创造价值的人都可以纳入到人才的范畴,每个人都要有梦想,明白自己之所长,通过猎头专业的人才评估和助力都会对社会或多或少的创造价值;所以猎头在人才合理有序的流动中起着至关重要的作用;

  2、习总书记说:幸福是奋斗出来的。由于职业特殊性,接触过非常多的高层次的相对成功人士,通过与他们深入交流,发现他们每个人背后都有一个共性:凡有成就者,无不是身经百战,浴火重生的人,都经过非凡的艰辛,所以成功的唯一途径就是奋斗;

  3、猎头是讲奉献的职业,为人才,企业,社会贡献自己的专业,成人达己,助力人才职业发展、人才职业发展和梦想、社会进步!

 现在您探索出自己内心深处的热情之后,您觉得会如何运用热情去服务于您的梦想?

  李士良:做猎头是我自己最喜欢的工作,也是我一生的职业追求。

  既然喜欢了,就要以百之百的热情去为人才和客户提供最专业的服务,全身心的投入,这是发自内心深处的原动力。专注、专业、高效、高标准就是猎头工作热情最好的诠释,有了这样的热情,才有可能更好的服务于人才、企业的梦想,成就他们的梦想,也成就了个人的梦想,并且愿意为之付出百分之百的努力。

在愿景板块中,对您来说,清晰看到了自己梦想的画面对于您来说是一种什么感受?

  李士良:珏佳猎头和个人都有自己的清晰的愿景。

  珏佳猎头公司的愿景是做一家受人尊敬的专业人才咨询机构,推动行业发展,助力个人和企业实现梦想。

  对于我个人来说,借助公司平台,发挥个人丰富的人生阅历,成为行业里有影响力的资深猎头,成就自己的人生。我个人觉得有了清晰的愿景,就深刻领悟到了个人的人生价值,因此,愿意以最大的热情去实现它,体会过程的喜与悲,成与败,坚持不懈,努力奋斗追逐梦想!

通过您一直以来的洞察,您觉得什么样的人适合去探索自己的天赋,拥有什么特质的人更容易走在梦想的路上?

  李士良:世界上没有完全相同的两朵杜鹃花,人也一样,每个人都是独一无二的,每个人都有自己的天赋,关键是怎样发现自己的天赋?那就必须自己勇于去实践,勇于去探索,在过程中发现自己、认识自己,不断地反思自己能干什么,不能干什么,这样才能扬长避短,成就大事。
一个人的兴趣爱好蕴藏在自己的天赋中,但兴趣和爱好并不等于天赋,就比如你很喜欢跳舞,但你不一定有舞蹈天赋。我们可以在所有的兴趣爱好中去寻找天赋,但绝不能把兴趣爱好就当成了自己的天赋。

  猎头对那些不断跳槽的人是不感冒的。前面提到过,一个在职场人,在一家公司怎么也得呆上三五年,才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。尽力去了解和利用自己的平台,在这个平台如何最大限度的发挥自己所学和所能,培养自己对工作的兴趣。

  一般来说,人们更倾向于喜欢自己有独特天赋的事业,做自己有天赋的事情会让你有充足的激情去获得成功。每个人都有自己的特长和天赋,从事与自己特长相关的工作,就能很轻易地取得成功,否则,多少会埋没自己。

  前苏联作家高尔基说过一句话:“我常常重复这样一句话,一个人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,对社会就越有益,我确信这也是一个真理。”立志高远,迎难而上,严格要求自己,就会克服前进路上的任何困难,发挥出自己的智力和潜能。

  身心健康是开发潜能的基础。要提高身体健康水平,可以从饮食、睡眠、锻炼三方面进行调整。要提高心理健康水平,需要涵养自己的性格,建立和谐的人际关系。

  一个优秀的职场人,必须具有远大的志向,良好的心理品质,健康的体魄,强烈的学习欲望,勇于去实践,勇于去探索,有百折不挠的坚持精神。只有这样,他的人生梦想的画面就会越来越清晰,离他越来越近。所谓吃得苦中苦,方为人上人,机遇总是偏爱有准备的人。

  据我们所知,西安高端猎头这个服务在北方本来就很少,您能不能说说您的优势在哪里?

  李士良:正如你说,在西安专业的本土高端猎头公司确实很少。我们公司有一支行业分析和国内行业人才流动趋势分析的团队,也就是我们的“智库”,这是我们不同于其他猎头公司的地方。公司发展战略的制定、西安市场的开拓,源于我们这个智库团队的工作努力。登高方可望远,珏佳猎头在行业沉淀多年,形成了自己独特的企业文化和管理模式。

  除了公司制度建设、人才库管理、先进人才测评、人才背景调查、服务网络完善等方面外,我们非常关注猎头人才的选拔、人才的培养、人才的使用。只有高素质的团队才能为客户提供更体贴、更周到、更精准到位的服务。也只有这样,我们才能打出自己的品牌,建立良好的口碑,赢得更多的客户。

  生活不易,初心最难。

自工作以来,李士良说自己做过太多事情,有成功,也曾有迷茫,但很多事情就是两岸猿声啼不住,轻舟已过万重山。

多年似轻舟已过万重山,再回头山影憧憧,少年往事,已杳无可寻。

一生中最好的年华,有这些隐隐的回忆相伴,过得算安好。山高水长,也不曾辜负时光。
 
 
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